2022年1月16日，在此国盛铁路成立20周年之际，特此举办2021年年终总结及公司成立20周年表彰大会，旨在感谢员工，分享成就。
公司于2001年12月成立，经历并不少风雨与低迷期，在此期间，公司一直秉承“务实、守信、和谐、超越”的企业文化和一群有抱负、有理想的优秀员工不离不弃，与公司携手共进，共渡难关，公司才能从几个人的小公司到现在拥有两个星级货场以及100多人的企业。
公司总经理岳程发表感言:在公司发展期间，感谢一群有抱负、有理想的优秀员工不离不弃，与公司携手共进，共渡难关，公司才有了今天的成就。公司一直践行务实、守信、和谐、超越的企业文化。务实体现在公司作风务实，员工工作务实，不搞虚的，说到做到！即使在公司最困难的时刻，也从未拖欠员工工资，也从没有降低员工收入。守信体现在公司与供应商、客户之间严格履约，从未拖欠供应商的货款，也没有不兑现对客户的承诺！履约保供能力极强。货款在银行贷款上也从未发生过违约情况，得到了客户和银行的信任。和谐体现在公司与员工之间的和谐，公司与客户关系的和谐，公司与政府单位的和谐，公司在保障安全上的和谐等等。超越体现在业务拓展上一直在超越，已扩展至广东、福建省外。对员工的待遇上超越，但凡公司业绩稍有好转，首先想到的就是提高员工待遇，增加员工收入！ 公司也一直秉持合作共赢的文化理念，除了与合作伙伴的合作共赢，公司与员工也是合作共赢关系，公司一直视同员工为合作关系，因此，公司为增强员工的归属感，工龄满3年的员工可入股车队分红，并且随着在公司工作年限的增长，相应的股份比例也将增长，充分体现员工与公司共同成长的理念，使得员工在公司多呆一年，就有一年的价值，一起实现共赢。
接着公司董事长岳小康指出：公司要发展需要转换思维，要以利他思维给予员工实实在在的东西，坚守公司经营理念合作共赢，把员工带起来一起赚钱，2022年将计划调整员工工资，希望大家把事情做好、做细、发挥自己的特长。
同时董事长也给我们提出了建议：要利用好现有平台、业务优势，在原有的基础上伸展业绩、做强做精、要有差异化，做到人无我有、人有我优、人优我特，要适应市场、探索业绩模式、发展路径，要居安思危，用行动说话。
大会最后公司董事长岳小康、总经理岳程为授予在公司辛勤付出五年以上、十年以上的员工颁发荣誉证书、以资鼓励，以表感谢在公司兢兢业业工作的老员工，他们在这里奉献了自己最美好青春年华。
